第1章 辭職
C市,萊語裝飾公司。
“舒陌,進來一下?!?br>
陳雨在她的辦公室里叫道。
公司不大,所以陳雨在她的辦公室叫其他辦公室的人都能聽到。
“好的?!?br>
舒陌應了一聲,起身進入陳雨辦公室。
“你坐那把表填一下。”
陳雨指了下她辦公桌對面那張桌子對舒陌說道。
那張桌子是公司總經(jīng)理平時辦公的地方,他所在的萊語設計公司是一個老板加員工總共十一個人的小公司,整個公司一百來平,公司總共西個辦公室,總經(jīng)理和副經(jīng)理共用一個辦公室,舒陌是出納兼合同管理所以獨自一個辦公室,其他人在大辦公室,大辦公室的一角充當茶水間,一間會議室。
“好的,”舒陌走過去坐下后拿起表格開始填寫,這是公司的績效考核表,每月一張,領導陳雨想起來時會將他們逐個叫進辦公室,先自己給自己打分,然后領導陳雨會讓他們解釋扣分的原因,最后在根據(jù)她認可的表現(xiàn)進行加減,當然只減分不加。
不一會兒舒陌放下筆,“陳姐,我填好了?!?br>
“好”,陳雨回答一聲,然后起身走到舒陌對面的位置坐下,拿起舒陌的績效考核表看了一眼說道:“你說說你這幾項扣分的原因?!?br>
“我覺得我還不夠認真仔細,前幾天發(fā)你的表里有錯別字,我沒檢查到。
還有就是收到的資料沒有第一時間給你,所以在自檢和及時性上各扣一分。”
舒陌一邊神游一邊說。
陳雨看著績效考核表對舒陌說道:“鑒于你最近的表現(xiàn),決定給你降500元,另外昨晚我給你發(fā)的消息你到今天早上還沒回,按規(guī)定是要扣100的,沒問題吧?”
“陳姐,我不同意降薪,首先我不知道我最近的表現(xiàn)哪里不好,其次我一個月工資4500,要扣五險一金,每個月績效還要扣675,如果遲到、忘記打卡、打錯字什么的或請假還要扣一些,我拿到手也就差不多3000塊。
你也知道的我家離公司較遠,一個月光車費就要500元,這還是在不出外勤的情況下,如果出外勤車費就不止500,我能自由支配的資金只有兩千多,剛好夠用?!?br>
舒陌想不通他最近的表現(xiàn)哪里有問題,想來想去也就這幾個月因為公司沒業(yè)務,事情沒那么多,所以他將平時一天能做好的事情分幾天做,反正也不是太著急的事,他也不想這樣,只是每天都要在群里發(fā)每天的工作日志,沒辦法他只有將事情分成幾天來做,這樣每天才有東西發(fā),因為不發(fā)要扣錢,況且昨天是春節(jié)后上班第一天,本來也沒什么事做。
“至于發(fā)消息不回您想扣就扣吧。”
舒陌沒什么好說的。
昨天晚上他把昨天的工作日志發(fā)群里后,他就去洗澡睡覺了,所以沒看到陳雨在群里問他的工作日志為什么那么少,今早看到后不知道怎么回,也就沒回,總不可能回“沒事可做”吧。
其實大家的工作日志都一樣短小,不知道怎么的昨天就盯著他的了。
領導發(fā)消息沒及時回要扣錢是去年年中發(fā)的通知,一次扣100元,三次就按辭退處理。
公司總共也就兩個領導,平時他們發(fā)的消息大家不知道怎么回時都沒回,也沒扣過錢。
所以昨天晚上的消息他沒回也沒當回事兒,不知道怎么的就要扣了。
“公司是很人性化的,表現(xiàn)優(yōu)越就加薪,表現(xiàn)不好就降薪,我也是根據(jù)你最近的表現(xiàn)才決定給你降薪的?!?br>
“還有不是我想扣,這是公司規(guī)定的,早就發(fā)了通知的?!?br>
舒陌心底冷笑,表現(xiàn)如何都是他們說了算,扣不扣錢、降不降薪也是他們說了算,不管他表現(xiàn)如何,做領導的總能找到理由,是非對錯不過是他們的一句話。
是他太天真了,以為能曉之以情,動之以理讓領導收回降薪的決定,事實上降薪這事本就是通知他,而不是征求他的意見。
仔細一想他也知道他們想要做什么,不過是想讓他主動辭職。
去年公司沒什么業(yè)績,沒進賬自然光也就不需要太多人。
而他的崗位對這種小公司來說誰都可以做,自然也就不需要他了。
他在這個公司待了5年,正常辭退需要付一筆不小的遣散費,公司不想付,所以想逼迫他主動辭職。
什么扣錢、工作表現(xiàn)不佳降薪,不過都是逼迫他主動辭職的手段。
本來經(jīng)過領導5年如一日的沒錯硬找、PUA及公司越來越多的處罰規(guī)定,還有不到半個月就要發(fā)工資了,他本來也打算發(fā)完工資第二天去提辭職的。
沒想到公司比他還急,春節(jié)銷假回來第二天就找他提降薪的事兒了,這是有多想讓他快點走。
罷了,本來他就準備辭職,不過是早晚的事,與其跟他們耗著,還不如早早的辭職走人,眼不見心不煩。
“你可以出去了?!?br>
陳雨見舒陌一首沉默不語,以為他接受了,便讓舒陌出去。
“我還有話要說,我要辭職?!?br>
“你想好了?”
陳雨愣了一下,沒想到舒陌這么上道。
“想好了?!?br>
舒陌回道。
“好,你寫辭職報告吧。”
陳雨說道。
“好的?!?br>
舒陌說完走出陳雨的辦公室。
“怎么樣?”
舒陌剛回到辦公位,群里的消息就來了,這是一個領導不在的群,平時大家就在群里吐槽一些領導的奇葩操作。
“我辭職了?!?br>
舒陌回道。
“?。?br>
你不是說你發(fā)了工資發(fā)完再辭職嗎?”
群里一片疑問。
“她說要給我降工資,我就說我要辭職?!?br>
舒陌早就想辭職了,本來打算這個月發(fā)完工資就去提辭職的事,然而降工資這事他是絕對不會同意的,所以便順勢提出了辭職。
“那你以后有什么打算?”
群里的同事問道。
“先休息幾個月再找工作吧?!?br>
在這個公司工作了5年讓他心神俱疲,他現(xiàn)在甚至有些害怕,他怕下一個領導又是這樣的,所以短時間內(nèi)他是不會去找工作的。
不過還好,他住自己加不用租房,所以不用付房租。
他沒什么朋友,所以放假幾乎都宅在家寫小說,反響不錯,讓他存了些錢。
不然以他剛好夠用的工資,他不可能在沒有退路的情況下裸辭。
“韓茜,你呢?
你什么時候提?!?br>
沒錯,他們公司還有一個準備辭職的。
韓茜是他們公司的行政,去年領導以她業(yè)績不佳為由沒給她發(fā)年終獎,天知道一個行政要什么業(yè)績。
平時也被各種找茬,比如發(fā)給領導的文件夾中有錯別字要叫進去罵一頓、辦公室有灰讓擔責之類的。
“下個月發(fā)完工資就提?!?br>
韓茜回道。
大家在群里簡單的聊了幾句就繼續(xù)工作了。
“你辭職報告寫好了嗎?”
還有兩分鐘就要下班時,領導陳雨忽然給他發(fā)消息。
“寫好了?!?br>
舒陌剛剛才寫好,準備第二天再叫的,沒想到陳雨這么著急,他簽好名字就進去交給陳雨。
陳雨收下辭職報告后說:“你明天把你的工作職責整理一下打印三份,我好給你安排交接的事。”
“好的?!?br>
舒陌回了一句,回到辦公位剛好下班,他收拾了下東西就下班了。
公交上,舒陌回憶起在公司的點點滴滴,這不是他的第一份工作,確是做的最久的。
他剛來公司不到一個月除了兩個領導,其他人都走了,當時他不是很理解,公司周末雙休,很少加班,領導相處起來也比較和善,除了工資普遍較低,其他都還好,為什么留不住人呢。
慢慢的他知道了,工資固然是一個很重要的因素,還因為領導喜歡畫大餅、沒事找事和PUA人,制定的員工手冊里有80%是關于扣款的,另外20%才是福利。
福利是只存在于手冊,執(zhí)行是不可能執(zhí)行的,關于扣款有90%的執(zhí)行率,剩余10%看領導心情,想扣就扣,比如這次他沒回消息就是這樣。
記得員工手冊里有一條是關于工齡工資的,規(guī)定在公司滿三年便可以開始領工齡工資,快滿時他去找了領導陳雨,當時給他的回復是去年給他漲的500元工資里(剛進公司時是4000元,第二年漲了500元,此后再也沒漲過)己經(jīng)包含了工齡工資,還要看工作表現(xiàn)再決定有沒有工齡工資,然而沒過幾天又說取消工齡工資的事。
當時他失望中帶著果然如此的想法。
員工手冊每年都在更新,說是沒有工齡工資,員工手冊里卻一首沒有刪除這一項福利。
去年公司業(yè)績非常慘淡,領導想的不是怎樣更好的開展業(yè)務,而是在員工身上下功夫。
比如去年年中發(fā)布的績效考核的辦法,每個月要從工資里扣15%當績效,到第三個月在根據(jù)績效考核情況發(fā)放,考核條款奇葩,扣款也重,能不扣錢幾乎是不可能的,反正實行的這兩個季度就沒人沒有被扣的。
當時他便萌生了辭職的想法,只是還能忍受便也沒提。
后來半年出來越來越多奇葩的扣錢條款,領導也越來越愛沒事找事,辭職的心越發(fā)濃厚,只是臨近年關,他想拿年終獎所以才沒立馬提出辭職。
舒陌早己猜到公司要裁員,但他沒想第一個就拿他開刀,他是公司除了兩個領導待得最久的,這個公司留不住人,他在公司5年,送走了一撥又一撥同事,公司第一個舍棄的確是他,著實讓人心寒,而且還那么迫不及待,中午提出辭職,下午就催著要辭職報告。
在公司這5年他盡職盡責,任勞任怨,沒有功勞也有苦勞,雖然他早己對公司寒心,然而面對這種情況無疑更讓人心寒。
“舒陌,進來一下?!?br>
陳雨在她的辦公室里叫道。
公司不大,所以陳雨在她的辦公室叫其他辦公室的人都能聽到。
“好的?!?br>
舒陌應了一聲,起身進入陳雨辦公室。
“你坐那把表填一下。”
陳雨指了下她辦公桌對面那張桌子對舒陌說道。
那張桌子是公司總經(jīng)理平時辦公的地方,他所在的萊語設計公司是一個老板加員工總共十一個人的小公司,整個公司一百來平,公司總共西個辦公室,總經(jīng)理和副經(jīng)理共用一個辦公室,舒陌是出納兼合同管理所以獨自一個辦公室,其他人在大辦公室,大辦公室的一角充當茶水間,一間會議室。
“好的,”舒陌走過去坐下后拿起表格開始填寫,這是公司的績效考核表,每月一張,領導陳雨想起來時會將他們逐個叫進辦公室,先自己給自己打分,然后領導陳雨會讓他們解釋扣分的原因,最后在根據(jù)她認可的表現(xiàn)進行加減,當然只減分不加。
不一會兒舒陌放下筆,“陳姐,我填好了?!?br>
“好”,陳雨回答一聲,然后起身走到舒陌對面的位置坐下,拿起舒陌的績效考核表看了一眼說道:“你說說你這幾項扣分的原因?!?br>
“我覺得我還不夠認真仔細,前幾天發(fā)你的表里有錯別字,我沒檢查到。
還有就是收到的資料沒有第一時間給你,所以在自檢和及時性上各扣一分。”
舒陌一邊神游一邊說。
陳雨看著績效考核表對舒陌說道:“鑒于你最近的表現(xiàn),決定給你降500元,另外昨晚我給你發(fā)的消息你到今天早上還沒回,按規(guī)定是要扣100的,沒問題吧?”
“陳姐,我不同意降薪,首先我不知道我最近的表現(xiàn)哪里不好,其次我一個月工資4500,要扣五險一金,每個月績效還要扣675,如果遲到、忘記打卡、打錯字什么的或請假還要扣一些,我拿到手也就差不多3000塊。
你也知道的我家離公司較遠,一個月光車費就要500元,這還是在不出外勤的情況下,如果出外勤車費就不止500,我能自由支配的資金只有兩千多,剛好夠用?!?br>
舒陌想不通他最近的表現(xiàn)哪里有問題,想來想去也就這幾個月因為公司沒業(yè)務,事情沒那么多,所以他將平時一天能做好的事情分幾天做,反正也不是太著急的事,他也不想這樣,只是每天都要在群里發(fā)每天的工作日志,沒辦法他只有將事情分成幾天來做,這樣每天才有東西發(fā),因為不發(fā)要扣錢,況且昨天是春節(jié)后上班第一天,本來也沒什么事做。
“至于發(fā)消息不回您想扣就扣吧。”
舒陌沒什么好說的。
昨天晚上他把昨天的工作日志發(fā)群里后,他就去洗澡睡覺了,所以沒看到陳雨在群里問他的工作日志為什么那么少,今早看到后不知道怎么回,也就沒回,總不可能回“沒事可做”吧。
其實大家的工作日志都一樣短小,不知道怎么的昨天就盯著他的了。
領導發(fā)消息沒及時回要扣錢是去年年中發(fā)的通知,一次扣100元,三次就按辭退處理。
公司總共也就兩個領導,平時他們發(fā)的消息大家不知道怎么回時都沒回,也沒扣過錢。
所以昨天晚上的消息他沒回也沒當回事兒,不知道怎么的就要扣了。
“公司是很人性化的,表現(xiàn)優(yōu)越就加薪,表現(xiàn)不好就降薪,我也是根據(jù)你最近的表現(xiàn)才決定給你降薪的?!?br>
“還有不是我想扣,這是公司規(guī)定的,早就發(fā)了通知的?!?br>
舒陌心底冷笑,表現(xiàn)如何都是他們說了算,扣不扣錢、降不降薪也是他們說了算,不管他表現(xiàn)如何,做領導的總能找到理由,是非對錯不過是他們的一句話。
是他太天真了,以為能曉之以情,動之以理讓領導收回降薪的決定,事實上降薪這事本就是通知他,而不是征求他的意見。
仔細一想他也知道他們想要做什么,不過是想讓他主動辭職。
去年公司沒什么業(yè)績,沒進賬自然光也就不需要太多人。
而他的崗位對這種小公司來說誰都可以做,自然也就不需要他了。
他在這個公司待了5年,正常辭退需要付一筆不小的遣散費,公司不想付,所以想逼迫他主動辭職。
什么扣錢、工作表現(xiàn)不佳降薪,不過都是逼迫他主動辭職的手段。
本來經(jīng)過領導5年如一日的沒錯硬找、PUA及公司越來越多的處罰規(guī)定,還有不到半個月就要發(fā)工資了,他本來也打算發(fā)完工資第二天去提辭職的。
沒想到公司比他還急,春節(jié)銷假回來第二天就找他提降薪的事兒了,這是有多想讓他快點走。
罷了,本來他就準備辭職,不過是早晚的事,與其跟他們耗著,還不如早早的辭職走人,眼不見心不煩。
“你可以出去了?!?br>
陳雨見舒陌一首沉默不語,以為他接受了,便讓舒陌出去。
“我還有話要說,我要辭職?!?br>
“你想好了?”
陳雨愣了一下,沒想到舒陌這么上道。
“想好了?!?br>
舒陌回道。
“好,你寫辭職報告吧。”
陳雨說道。
“好的?!?br>
舒陌說完走出陳雨的辦公室。
“怎么樣?”
舒陌剛回到辦公位,群里的消息就來了,這是一個領導不在的群,平時大家就在群里吐槽一些領導的奇葩操作。
“我辭職了?!?br>
舒陌回道。
“?。?br>
你不是說你發(fā)了工資發(fā)完再辭職嗎?”
群里一片疑問。
“她說要給我降工資,我就說我要辭職?!?br>
舒陌早就想辭職了,本來打算這個月發(fā)完工資就去提辭職的事,然而降工資這事他是絕對不會同意的,所以便順勢提出了辭職。
“那你以后有什么打算?”
群里的同事問道。
“先休息幾個月再找工作吧?!?br>
在這個公司工作了5年讓他心神俱疲,他現(xiàn)在甚至有些害怕,他怕下一個領導又是這樣的,所以短時間內(nèi)他是不會去找工作的。
不過還好,他住自己加不用租房,所以不用付房租。
他沒什么朋友,所以放假幾乎都宅在家寫小說,反響不錯,讓他存了些錢。
不然以他剛好夠用的工資,他不可能在沒有退路的情況下裸辭。
“韓茜,你呢?
你什么時候提?!?br>
沒錯,他們公司還有一個準備辭職的。
韓茜是他們公司的行政,去年領導以她業(yè)績不佳為由沒給她發(fā)年終獎,天知道一個行政要什么業(yè)績。
平時也被各種找茬,比如發(fā)給領導的文件夾中有錯別字要叫進去罵一頓、辦公室有灰讓擔責之類的。
“下個月發(fā)完工資就提?!?br>
韓茜回道。
大家在群里簡單的聊了幾句就繼續(xù)工作了。
“你辭職報告寫好了嗎?”
還有兩分鐘就要下班時,領導陳雨忽然給他發(fā)消息。
“寫好了?!?br>
舒陌剛剛才寫好,準備第二天再叫的,沒想到陳雨這么著急,他簽好名字就進去交給陳雨。
陳雨收下辭職報告后說:“你明天把你的工作職責整理一下打印三份,我好給你安排交接的事。”
“好的?!?br>
舒陌回了一句,回到辦公位剛好下班,他收拾了下東西就下班了。
公交上,舒陌回憶起在公司的點點滴滴,這不是他的第一份工作,確是做的最久的。
他剛來公司不到一個月除了兩個領導,其他人都走了,當時他不是很理解,公司周末雙休,很少加班,領導相處起來也比較和善,除了工資普遍較低,其他都還好,為什么留不住人呢。
慢慢的他知道了,工資固然是一個很重要的因素,還因為領導喜歡畫大餅、沒事找事和PUA人,制定的員工手冊里有80%是關于扣款的,另外20%才是福利。
福利是只存在于手冊,執(zhí)行是不可能執(zhí)行的,關于扣款有90%的執(zhí)行率,剩余10%看領導心情,想扣就扣,比如這次他沒回消息就是這樣。
記得員工手冊里有一條是關于工齡工資的,規(guī)定在公司滿三年便可以開始領工齡工資,快滿時他去找了領導陳雨,當時給他的回復是去年給他漲的500元工資里(剛進公司時是4000元,第二年漲了500元,此后再也沒漲過)己經(jīng)包含了工齡工資,還要看工作表現(xiàn)再決定有沒有工齡工資,然而沒過幾天又說取消工齡工資的事。
當時他失望中帶著果然如此的想法。
員工手冊每年都在更新,說是沒有工齡工資,員工手冊里卻一首沒有刪除這一項福利。
去年公司業(yè)績非常慘淡,領導想的不是怎樣更好的開展業(yè)務,而是在員工身上下功夫。
比如去年年中發(fā)布的績效考核的辦法,每個月要從工資里扣15%當績效,到第三個月在根據(jù)績效考核情況發(fā)放,考核條款奇葩,扣款也重,能不扣錢幾乎是不可能的,反正實行的這兩個季度就沒人沒有被扣的。
當時他便萌生了辭職的想法,只是還能忍受便也沒提。
后來半年出來越來越多奇葩的扣錢條款,領導也越來越愛沒事找事,辭職的心越發(fā)濃厚,只是臨近年關,他想拿年終獎所以才沒立馬提出辭職。
舒陌早己猜到公司要裁員,但他沒想第一個就拿他開刀,他是公司除了兩個領導待得最久的,這個公司留不住人,他在公司5年,送走了一撥又一撥同事,公司第一個舍棄的確是他,著實讓人心寒,而且還那么迫不及待,中午提出辭職,下午就催著要辭職報告。
在公司這5年他盡職盡責,任勞任怨,沒有功勞也有苦勞,雖然他早己對公司寒心,然而面對這種情況無疑更讓人心寒。
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