“我曾經(jīng)很優(yōu)秀”就能抹平的。她投出去的十幾份簡歷，大多數(shù)石沉大海。偶爾有HR打電話來，一聽她脫離崗位這么久，語氣就禮貌地淡了下去。
林晚也會難受。
可這種難受，和在周家被輕視時那種鈍刀子割肉不一樣。前者是在往上爬，疼也有方向；后者卻是在爛掉。
半個月后，她終于接到一通面試電話。
是一家本地連鎖母嬰品牌，公司規(guī)模不大，但正在轉(zhuǎn)型做線上運營，正好需要有管理經(jīng)驗的人。對方約她第二天下午兩點面談。
林晚握著手機，手心全是汗。那一瞬間，她幾乎想哭。
可真正的難關(guān)不是面試，而是怎么從這個家里抽身出去兩小時。
她試探著跟周承遠說：“明天下午我有點事，你能不能早點回來接一下子言？”
周承遠正低頭回消息，想也沒想：“我哪有空？我下午要陪客戶?！?br>“那讓媽幫忙接一下也行?！?br>李秀梅一聽，立刻皺眉：“我這兩天腿疼得厲害，你不知道？再說了，接孩子本來就是你的事。你一個全職**能有什么非去不可的事？”
林晚看著她，淡淡道：“私事?！?br>“私事？”李秀梅冷笑，“你現(xiàn)在吃住都在周家，哪來的私事？”
林晚沒再爭辯，轉(zhuǎn)頭給以前的同事許薇發(fā)了消息。許薇二話沒說，答應(yīng)替她接孩子。
第二天下午，林晚穿上那件壓在箱底的米色西裝外套，給自己化了個很淡的妝。鏡子里的人依舊有疲憊的痕跡，但那種長久被生活磨平的黯淡，終于重新亮起一點光。
面試并不輕松。對方負責(zé)人連續(xù)追問她五年空窗、能否適應(yīng)高壓、家庭會不會拖后腿。林晚沒有賣慘，也沒有空喊**，只把自己這些年對消費者、家庭采購、育兒群體心理的觀察一一講出來，再把過去做項目的經(jīng)驗拆解給對方聽。
她講得很穩(wěn)。
負責(zé)人聽到最后，明顯認真了許多。
三天后，林晚拿到了試用offer。
工資不算特別高，卻足夠她重新站起來。
她簽字那天，心里很安靜，像終于把一塊沉在胸口很多年的石頭慢慢搬開了。
晚上回到家，她把這件事說了。
果然，飯桌上又是一場風(fēng)暴。
李秀梅第一個炸了：“你出去上班，家里誰管