年會頒獎，老板突然宣布加一個環(huán)節(jié)。

“年度部門評比！墊底的部門，上臺接受一個小激勵！”

大屏幕亮了，各部門業(yè)績排名往下滾。

銷售部第一，運營部第二，市場部第三......

行政部：無。

因為行政部沒有業(yè)績指標。

老板笑瞇瞇地看向我們：“行政部的同事，上臺領(lǐng)獎！”

兩個人抬著一筐掃把上來了。

全場哄堂大笑。

“掃一掃去年的晦氣，明年爭取別墊底啊！”

老板親手把掃把塞到我們手里，臺下閃光燈啪啪響，有人舉著手機在拍。

銷售部笑得最大聲：“行政部終于有存在感了哈哈哈！”

回到座位，阿楓把掃把往桌上一摔。

“什么意思？當眾羞辱我們整個部門？”

程姐壓低聲音：“小點聲......”

“憑什么小聲？”阿楓眼睛都紅了，“我開春結(jié)婚要用錢，指著年終獎呢，給我一把掃帚？”

小季一直低著頭，肩膀在抖。

程姐嘆氣：“我老公下個月要復(fù)查，我本來想......”

她沒說完。

手機振動，老板私信。

小周，別多想，就是活躍氣氛。你是老員工了，要有格局，帶好團隊心態(tài)，明年好好干，爭取別再墊底。

格局。

我們行政部五個人，大到供應(yīng)商談判、**關(guān)系維護，小到訂機票、收快遞、修打印機，什么都干。

銷售部的合同是誰跑流程的？市場部的物料是誰熬夜協(xié)調(diào)的？老板出差的行程是誰安排的？

什么臟活累活都是我們干，到頭來一句“沒指標”，打發(fā)我們一人一把掃帚？

阿楓盯著我：“老大，就這么算了？”

我把掃把往桌上一放。

“放心，這事沒完?！?br>
年會結(jié)束，我直接去了老板辦公室。

門開著，里面熱鬧得很。

銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，一個個笑容滿面，圍著老板表決心。

“張總，今年業(yè)績翻番，全靠您掌舵！”

“明年我們再接再厲，保準讓公司更上一層樓！”

見我進門，老板臉上的笑僵了一瞬。

“都先回去吧，年后開工再戰(zhàn)。”

人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠點了根煙。

“怎么？臉色這么難看，誰欠你錢了？”

我壓著火氣：“張總，年會上那個環(huán)節(jié)，是不是有點過了？”

“哪個環(huán)節(jié)？”

“發(fā)掃把?！?br>
老板吐出一口煙圈，笑了。

“小周啊，你也太玻璃心了，不就是個活躍氣氛的小游戲嗎？你看其他部門不也笑得開心？”

“那是因為掃把沒發(fā)到他們手上?！?br>
“喲，還急眼了？”

老板把煙往煙灰缸里一摁，身子往后靠。

“行，那我問你，年度評比憑什么行政部不是墊底？銷售部簽了三個億，運營部獲客成本壓了40%，市場部曝光量翻三倍——你們行政有什么數(shù)據(jù)拿得出手？”

無名火噌地冒起來。

數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)，又是數(shù)據(jù)！

年中公司普調(diào)工資，所有部門都漲了，唯獨我們行政部，一分沒漲。

我去問原因。

行政部的工資本來就是固定的，不像業(yè)務(wù)部門有績效波動，漲薪要往后排。

小周啊，你是老員工了，要有格局。

等年底吧，年終獎的時候我給你們多發(fā)點，不會讓大家失望的。

我們行政部的工資是固定沒錯，可一固定就是三年沒動過，物價漲了多少？房租漲了多少？

年年畫餅，年年落空。

可最后就因為他那句“年底多發(fā)點”，大家都忍了下來。

我壓著憤怒：“張總，年中的時候我們接受不調(diào)薪，是您承諾年底會在年終獎上補給我們！”

“嘭！”

茶杯重重磕在桌上。

“周敏！注意你的態(tài)度！”

“公司有公司的考核辦法，行政部沒有業(yè)績指標，按貢獻分配，你們就是墊底，這有什么問題？”

“可往年——”

“往年是往年！”老板打斷我，“公司要發(fā)展就得**，以后行政部要學會自己消化成本，別什么都指望公司兜底！”

我站起身。

“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可無的?！?br>
“我可沒這么說?！?br>
“不用說，做得已經(jīng)很明顯了。”

我轉(zhuǎn)身往外走。

“站?。　?br>
老板的聲音冷下來。

“周敏，你做了八年行政經(jīng)理，怎么一點格局都沒有？年終獎發(fā)少了就甩臉子給我看，你讓其他部門怎么看行**系？”

我回頭，盯著他的眼睛。

“張總，我可以沒有格局，但我的下屬等著年終獎過年。程姐的老公要復(fù)查，阿楓要結(jié)婚，小季答應(yīng)帶**去看病——”

“這是她們的家事，跟公司有什么關(guān)系？”

老板不耐煩地揮手。

“公司不是慈善機構(gòu)，不可能因為員工家里有困難就多發(fā)錢。你要是不滿意，可以去勞動局告，看看他們受不受理！”

我愣住了。

他是真的一點臉面都不要了。

“行，那我就去問問?！?br>
老板冷笑：“隨便。不過我提醒你，鬧得太難看，你以后在這個圈子里也別想混了?！?br>
我沒再說話。

摔門而出。

2

從老板辦公室出來，HR總監(jiān)林姐正好在走廊里。

她笑盈盈地迎上來，挽住我的胳膊。

“小周，正好找你，來我辦公室坐坐？”

我沒拒絕。

林姐給我倒了杯水，坐到我對面，皺眉嘆氣。

“何必呢？”

“唰”地抬頭，我滿眼不可思議。

“何必？林姐，我的下屬，她們?nèi)嫉戎杲K獎過年！”

“程姐的老公查出肝上有東西，一直保守治療，她想趁年底去上海的大醫(yī)院復(fù)查一次?！?br>
“阿楓三十多了才找到媳婦，指望年終獎能辦個婚禮好好慶祝一下?！?br>
“小季答應(yīng)**今年帶她去三亞，**風濕，北方冬天熬不住......”

“可公司不是慈善機構(gòu)，得按規(guī)矩辦事，不能因為員工有困難就多發(fā)獎金。”

林姐輕描淡寫。

“好，那我不談困難！”

我拉開椅子坐下，打開手機。

“我們來談貢獻！”

“年度評比，行政部墊底，按貢獻分配我們什么都沒有——那我們就來算算行政部到底有什么貢獻！”

我把工作郵件翻出來。

“今年公司簽了63份合同，每一份合同的流程審批、用印、存檔，都是我們行政部跑的。如果外包給律所，每份合同光流程費就要收3000塊，63份就是將近20萬?！?br>
“公司去年能過環(huán)評審核，是我們行政部跑了二十多趟政務(wù)中心，準備了上百份材料，前前后后折騰了三個月。如果找中介**，市場價5萬起步。”

“還有供應(yīng)商管理——我們維護著47家長期合作供應(yīng)商的關(guān)系，賬期從30天談到60天的有2家，光這一項就幫公司節(jié)省了多少現(xiàn)金流成本？”

“我們行政部五個人，平均月薪六千，一年人力成本36萬。我剛才說的這些，隨便拎出來一項都不止這個數(shù)！您管這叫沒貢獻？”

林姐語塞，想了半天：“也沒說沒貢獻，但行政部確實不產(chǎn)生直接收益，在財務(wù)報表上就是純支出......”

我冷笑。

“那我們來看工作量。”

我又翻出考勤記錄。

“去年一年，行政部平均加班時長是每人每月42小時。***公司搬家，我們整個部門連著干了72小時沒合眼。中秋節(jié)客戶臨時來訪，我們從接機到安排食宿到會議室布置，全程一條龍服務(wù)，晚飯都沒顧上吃?！?br>
“這些加班有加班費嗎？沒有。有調(diào)休嗎？沒有。有任何補貼嗎？也沒有！”

“我們的時薪算下來是多少？8塊錢！便利店小時工都有22塊！”

我頓了頓，一字一句。

“8塊的時薪，干著操心受累的活兒，年底了發(fā)一把掃帚讓我們掃晦氣——林姐，您覺得這合理嗎？”

林姐的臉冷下來。

“周敏，你不要只盯著自己那點貢獻，要橫向?qū)Ρ?，人家銷售部、市場部，貢獻比你們大多了?！?br>
我起身，直接翻了個白眼。

“什么貢獻？拖報銷嗎？”

“我們行政部今年幫各部門墊付的報銷款，到現(xiàn)在還有八萬多沒報下來！財務(wù)那邊死活不給批，理由是流程不合規(guī)！什么流程不合規(guī)？去年都是這么報的！”

“還有企劃部，老板的侄子帶的那個團隊，去年一整年就出了三個方案，其中一個還因為文案抄襲被客戶投訴，賠了五萬塊公關(guān)費，這錢最后還是從行政的預(yù)算里扣的！”

“這就是貢獻是吧？”

越說，心里越不平。

“還有你們?nèi)肆Σ块T，天天就知道做考勤表、發(fā)罰款通知！遲到一分鐘扣50，忘打卡扣00，工位不整潔扣50——去年光罰款就收了三萬多，這錢去哪兒了？”

我冷笑出聲。

“真牛啊，各位偉大的貢獻家！”

“既然公司覺得我們行政部沒貢獻，那以后也別指望我們免費加班了！”

“老實人是老實，但不是傻！畫的餅吃多了，傻子都知道是假的！”

不顧林姐鐵青的臉色，我轉(zhuǎn)身就走。

身后傳來茶杯摔碎的聲響。

所謂的好心，也不過是替老板來當說客。

說到底，這次年會的安排，沒有林姐的手筆，打死我都不信。

3

回到行政部，四雙眼睛齊刷刷看過來。

我鼻子一酸，張了張嘴，卻說不出話。

阿楓苦笑：“看老大這表情，估計是沒戲了。算了，婚禮的事我再想想辦法。”

小季擦了擦眼淚：“剛才大家湊了點錢給我，先給我媽掛個普通號吧，專家號以后再說?！?br>
程姐沒吭聲，低頭發(fā)微信，大概是在跟她老公說復(fù)查的事要推遲了。

他們滿腹的委屈和著眼淚囫圇咽下。

我的拳頭越攥越緊。

“程姐，你在HR那邊不是有個關(guān)系好的小姑娘嗎？”

程姐點頭：“小楊，怎么了？”

“你去問問她，公司最近有沒有什么動靜。”程姐立刻發(fā)微信，幾分鐘后臉色大變。

“老大，小楊說......老板早就想把咱們部門換掉了，嫌我們工資壓了三年還壓不下來，想換一批便宜的應(yīng)屆生?！?br>
“還有，”程姐咬著牙，“林姐讓法務(wù)準備材料了，說要是我們敢鬧，就翻我們經(jīng)手的賬，供應(yīng)商回扣、報銷貓膩，隨便找?guī)讞l就夠我們喝一壺。”

“這一次，不能就這么算了?！?br>
我嗓音沙啞，眼里是被逼到絕境的狠勁。

程姐抬起頭：“老大，你還記得立達集團的方總嗎？上周他給我打電話，說立達在擴張，行**系缺人，問我有沒有興趣?！?br>
“你怎么說的？”

“沒答應(yīng)，說考慮考慮?！背探憧嘈?，“早知道這樣，當時就該直接應(yīng)了。”

“現(xiàn)在答應(yīng)也不晚。”我說，“你去問問，看那邊能要幾個人?！?br>
“你是說......咱們一起過去？”

“試試，不行再說?！?br>
程姐立刻拿出手機：“我現(xiàn)在就打。”

阿楓眼睛亮了：“老大，立達可是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的大公司??！要是能過去......”

“先別高興太早，”我說，“這事要秘密進行，在正式離職前，不能讓公司知道我們的去向?！?br>
“為什么？”

“老板這人睚眥必報，他當年創(chuàng)業(yè)挖的就是方總的墻角，兩人鬧得很僵。要是讓他知道我們整體跳槽去立達，肯定會使絆子?！?br>
“懂了?！卑鼽c頭，“老大，你安排?！?br>
程姐的電話打了半個小時。

出來的時候，臉上終于有了笑意。

“方總說，立達正好在籌建新的行政中心，需要一個完整的團隊。如果我們愿意，可以整體過去?！?br>
“待遇呢？”

“基本工資比現(xiàn)在高30%，年終獎按季度預(yù)發(fā)，五險一金頂格交，下周就能安排面試?！?br>
小季激動得站起來：“真的假的？”

“方總親口說的，還能有假？”

阿楓一拍大腿：“那還等什么！”

“別急?！蔽覊毫藟菏?，“有幾件事得先辦好?！?br>
“第一，把手里的資料整理清楚，該備份的備份，該拍照的拍照?！?br>
“第二，正常上班，不要露出任何異樣，等那邊面試通過、offer確認了再說?！?br>
“第三，想辦法拿到書面的離職補償承諾，N+是法定標準，一分都不能少。”

“**，”我頓了頓，“這公司的賬不干凈，我們手里有東西。”

四個人同時看向我。

“去年那批招待費，老板私人請客吃飯都是讓我們找**走公賬的，你們忘了？還有那幾次出差，帶著**去三亞玩，機票酒店全算在公司頭上。”

阿楓倒吸一口涼氣：“虛***......”

“不止?！蔽依^續(xù)說，“供應(yīng)商名錄里有三家是老板小舅子開的公司，每年走賬幾百萬，一分錢實際業(yè)務(wù)都沒有。這是關(guān)聯(lián)交易，還有侵占公司資產(chǎn)的嫌疑?！?br>
程姐臉色變了：“老大，你是說......”

“我什么都沒說?！蔽铱粗拔抑皇翘嵝涯銈?，東西要留好，萬一哪天需要，也好有個交代。”

大家心照不宣地點頭。

4

接下來一周，跳槽的事有條不紊地進行。

立達那邊很重視，方總親自安排了面試，我們五個人全部通過，offer也發(fā)了下來。

入職時間定在下個月初，完全配合我們的離職進度。

我以為一切都很順利。

直到周五下午，老板突然在公司群里@所有人。

下午三點，全員大會，行政部全體參加，有重要****。

我心里咯噔一下。

三點整，會議室里烏泱泱坐滿了人。

老板站在最前面，旁邊站著一個陌生的年輕人，戴金絲眼鏡，穿著考究，一看就是海歸做派。

“今天把大家叫來，是宣布一件事?！?br>